もはや都市伝説レベル？就活で“社会貢献”に言及しても印象を悪くさせない3つのポイント

2012年10月9日2021年4月11日

もはや都市伝説？

就活生のあなたは、面接時に“社会貢献”に言及しますか？

今回は、就活で“社会貢献”に言及しても印象を悪くさせない3つのポイントを。

「就活の面談や会社説明会でCSRに対して質問をしたりすると印象が悪くなる」。
そんな都市伝説を聞いた事があります（笑）

気持ちはわかるけど、それで、
面接時のコミュニケーション・ギャップが生まれてはもったいない。
ですので、印象を悪くさせない方法論をちょこっと紹介いたします。

社会貢献って、目的（目指すべき未来の形）でもあるけど、
手段（ビジネスの一つの方法論）でもあるんですよ。

大学生は多くの場合、説明不足で、
採用担当者に手段として受取られてしまうようです。

それだと何がいけないのか。
つまり、「ウチは社会貢献屋ではない。バカかお前は？」と、
意味をとられてしまうのです。

社会貢献を語るなら、「社会貢献やりたいです」ではなく、
「〇〇のビジネスを通じて、社会貢献したいです」が正解。

社会貢献で何を学んだか。これが重要。

人事担当者は、ご用聞きではありません。
正直あなたが「使えるかどうか」を見たいのです。

社会貢献“だけ”したい人はいりません。
だからこそ、社会貢献を通じて得た知識・ノウハウを語るのです。
「僕は理想論が大好きの、頭でっかちな学生です」って、
アピールしてもしょうがないですよね。

海外と違い、履歴書には書きにくい社会貢献活動ですが、
だからこそ、何かの質問の際にその体験、
その体験から得たものを話せばよいのだと思います。

それがプラスαの印象になるのかもしれませんね。

時には、自分の質問に想定内の答えを出してほしい、
なんのための面接官かわからない人がいます。

でも採用担当者なので、無視するわけにもいきません。
社会貢献というと上の世代（特に年配の男性）では毛嫌いする人がいます。

そういう人にとって「社会貢献」はNGワード。
こちらから口に出さない方が良いかもしれません。

しかし、口にしてよい時があります。
部活・サークルなどの活動実績を質問された時とか、
それらに近い質問の時は言っても良いでしょう。

企業としても、CSR活動などはこれから取り組むという所も多いのが現状。
しかし、人事系の人はCSRや社会貢献活動に詳しくない場合も多いです。

身も蓋もないですが、“社会貢献に興味があるレベル”の動機で、
面接にてそれを語るのは難しいかもしれません。

僕は初めに内定にもらった会社（就職した）の最終面接で、
「何か夢ってあるの？」と社長に聞かれ、
「独立して会社を辞めることです」って言って内定もらいました。
「君おもしろいね（笑）」って…。失敗したと思いましたけどね。

いかがでしたでしょうか。

僕が就活をした8年前（もうそんなに前かぁ。）は、
面接で社会貢献について語るヤツなんていなかった。

でも世の中変わるものです。

形は変われど、軸をブラさず、
企業担当者にそのアツい想いをぶつけて見て下さい！

僕がインターン採用の面談をする時の判断基準は、
「仕事に情熱をかけられる人かどうか」です。