ダイバーシティ経営の本質は、ダイバーシティそのものにはない

ダイバーシティと組織変革 僕はダイバーシティの本質はインクルージョンにあると考えています。 ざっくりいえば、ダイバーシティとは「多様な価値観」のことであり、インクルージョンとは「受け入れる」ことです。ダイバーシティ&イン …

企業価値向上につながるダイバーシティ経営15事例

ダイバーシティ経営15事例 あなたの会社の「ダイバーシティ戦略」は、企業価値向上につながっていますか? 本稿では「ダイバーシティ」、「女性活躍推進」、「障害者雇用」の3つの視点で記事やレポートを紹介します。 情報量がかな …

経営効果のある人材戦略!? 経産省「ダイバーシティ経営企業100選」(2015)

ダイバーシティ経営企業 先日、経産省より『平成26年度「ダイバーシティ経営企業100選」』が発表されたのでシェアします。以下がコンテンツページです。 ■ダイバーシティ経営企業100選|経済産業省 ダイバーシティ経営とは、 …

ダイバーシティ経営の入門書「会社の未来は女性が拓く!」(植田寿乃)

ダイバイーシティで強い会社に 今回は「会社の未来は女性が拓く!」(植田寿乃、日本経済新聞出版社)の読書メモを。 キャリアコンサルタントを15年している著者の、女性の企業でのキャリアの積み方について書かれています。僕は、女 …

ダイバーシティ経営は企業に収益をもたらすが、従業員が幸せとは限らない

ダイバーシティ経営 ダイバーシティ経営。読んで字のごとく、ダイバーシティを経営の指針とする概念です。 最近のダイバーシティ論では、エイジ・ダイバーシティ(年齢的多様性)とジェンダー・ダイバーシティ(性的多様性)、レジリエ …