|カテゴリ:CSR/ESG/SRI投資 , ダイバーシティ/多様性 , ワークライフバランス

トムソン・ロイター「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」(2016)

ダイバーシティの未来 金融情報世界大手のトムソン・ロイターの「世界で最もダイバーシティに富む上場企業100社を選出した新リスト「Diversity & Inclusion Index」が先月発表されました。 ・ … 続きを読む トムソン・ロイター「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」(2016)

|カテゴリ:ダイバーシティ/多様性 , 人権・労働慣行

企業の障害者対応が“感動ポルノ”へ-事例からみる実態とは

企業の障害者対応 企業の障害者雇用に過度なメリットを期待するのは、良い悪い? 企業の障害者対応となると、CSR的には法定雇用の「就労支援」のような動きがメインかと思います。QOL(生活の質)向上などの活動は、CSRという … 続きを読む 企業の障害者対応が“感動ポルノ”へ-事例からみる実態とは

|カテゴリ:ダイバーシティ/多様性 , 組織戦略

ワークライフバランスとダイバーシティ–思考停止にならないための23事例

ワークライフバランスとダイバーシティ 先日「平成28年版 男女共同参画白書」や、6月2日閣議決定された「一億総活躍国民プラン」が発表されましたので、最近のワークライフバランスに関する話題もあわせてシェアします。 善悪とか … 続きを読む ワークライフバランスとダイバーシティ–思考停止にならないための23事例

|カテゴリ:CSR本/書籍 , ダイバーシティ/多様性

ダイバーシティ推進の良書「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久)

ダイバーシティ推進の裏表 今回の読書メモは『チームのことだけ、考えた。–サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか』(青野慶久、ダイヤモンド社)です。 グループウェアで有名 … 続きを読む ダイバーシティ推進の良書「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久)

|カテゴリ:ダイバーシティ/多様性 , 組織戦略

CSRとして企業は「障害者差別解消法」にどう関わるべき?

障害者差別解消法の施行 先々週の4月1日から「女性活躍推進法」と同じく「障害者差別解消法」(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)が施行されました。 2013年6月制定、2016年4月施行となった「障害者差別解消 … 続きを読む CSRとして企業は「障害者差別解消法」にどう関わるべき?