|カテゴリ:ダイバーシティ/多様性 , 人権・労働慣行

企業の障害者対応が“感動ポルノ”へ-事例からみる実態とは

企業の障害者対応 企業の障害者雇用に過度なメリットを期待するのは、良い悪い? 企業の障害者対応となると、CSR的には法定雇用の「就労支援」のような動きがメインかと思います。QOL(生活の質)向上などの活動は、CSRという … 続きを読む 企業の障害者対応が“感動ポルノ”へ-事例からみる実態とは

|カテゴリ:サプライチェーン/CSR調達 , 人権・労働慣行

現代奴隷制、人権差別、デューディリジェンス–CSRにも関わる人権問題の多様化

人権問題 CSR活動でわかりにくく、しかしインパクトが大きいカテゴリーといえば人権です(!?)。 しかしながら、日本に住んでいて日本でお仕事をされている方の多くは「人権問題は身近で起きていない」と感じているのではないでし … 続きを読む 現代奴隷制、人権差別、デューディリジェンス–CSRにも関わる人権問題の多様化

|カテゴリ:サプライチェーン/CSR調達 , 人権・労働慣行

サプライチェーン/CSR調達における労働問題は何が問題か

サプライチェーンにおける労働問題 皆さんご存知の通り、世界のCSRにおけるリスクマネジメントの要訣は「人」です。 もちろん、環境リスクも重要なのですが、労働慣行・人権に関するリスクマネジメントはCSRにおいて常にホット・ … 続きを読む サプライチェーン/CSR調達における労働問題は何が問題か

|カテゴリ:コンプライアンス/ガバナンス , 人権・労働慣行

従業員・社員の健康問題から考えるCSR経営100事例

健康問題から考えるCSR経営事例 2015年4月に公表された、改正労働安全衛生法による「ストレスチェック制度」の義務化。2015年12月施行であり、2016年以降のCSR報告書にどこまで記載するか考えをまとめておく必要が … 続きを読む 従業員・社員の健康問題から考えるCSR経営100事例

|カテゴリ:ダイバーシティ/多様性 , 人権・労働慣行

IT企業の女性活躍推進は進むのか? 世界的企業CSR4事例

IT企業の女性活躍推進 最近、いわゆるIT系企業のダイバーシティやCSRおよび社会貢献活動が動き出しているように思います。 日本では「女性活躍推進法」ができて、大手企業を中心とした1万5千社ともいわれる企業の人事戦略改革 … 続きを読む IT企業の女性活躍推進は進むのか? 世界的企業CSR4事例